Де шукати роботу, резюме, співбесіда, ключові слова

Пошук роботи в кризу: шпаргалка від Fix-life

Ми перелопатили десятки матеріалів на тему і склали консенсус-дайджест рекомендацій HR-ів, який допоможе читачам «Fix-life» знайти пристойну роботу, в той час як читачі інших журналів будуть гризти підмерзлі коріння і обгризати кору з дерев в парках.

ДЕ ШУКАТИ РОБОТУ

– сарафанне радіо забезпечує 10-30% -ву надбавку до зарплати щодо інших варіантів, тому постарайтеся знайти родича, друга або знайомого знайомого, який вас порекомендує. Чим менше ваш місто, тим більше шансів працевлаштуватися саме так. Це той випадок, коли родичі корисні, а приниження виправдано.

– Пошук роботи через оголошення в соцмережі може увінчатися успіхом тільки в тому випадку, якщо значна кількість ваших знайомих працює в тій же сфері, і то конверсія дуже мала. Розумніше стежити за вакансіями в вашому сегменті і відгукуватися на них, ніж писати кілька постів самому.

– Спеціалізовані сайти для пошуку роботи не такі щедрі, як знайомі знайомих, але вони пропонують роботодавцям статистику по зарплаті фахівців вашого профілю в вашому регіоні. Маючи реєстраційні дані будь-якого ІП, ви зможете створити обліковий запис і подивитися, з якими зарплатними очікуваннями найреальніше влаштуватися на роботу, не користуючись блатом.

РЕЗЮМЕ

Недосконала форма резюме псує перше враження про вас у кадровика, який ще навіть не почав його читати. Людина може володіти IQ 188, але якщо він виглядає як бездомний, з ним будуть поводитися відповідно.

Шрифти

Times New Roman створює відчуття того, що ви відстали від життя і на вашому комп’ютері скрипить застаріла операційка з Ворд, в якому цей шрифт встановлений за замовчуванням. «Креативні» шрифти (рукописні, Comic Sans) говорять про те, що претендент не доріс до серйозного сприйняття світу, робота для нього буде лише засобом самореалізації. Кількість шрифтових виділень (підкреслення, жирний, курсив) обернено пропорційно впевненості кандидата в своїх силах. Використання більш ніж одного кольору, крім чорного, говорить про психічну нестійкість.

Оптимальний шрифт для резюме – без зарубок (вони знижують швидкість читання), зі стандартного набору, до якого звикли очі HR-фахівця: Callibri, Helvetica, кегль не більш 14, шрифтове виділення – напівжирні заголовки. Блоки відбивайте порожніми рядками.

Світлина

Похмуре фото на паспорт – плюс до серйозності і мінус до перфекціонізму: дійсно зацікавлена в роботі людина відзніметься для резюме спеціально, без дратівного побутового фону, але з посмішкою. Багато хто цього не розуміє, але Селфі з туалету і портрети в обнімку з дубами сильно знижують шанси зайняти керівну посаду . Керівник не тільки повинен бути освіченим і мати досвід, він повинен розуміти і приймати правила гри, відповідно до яких хороша стрижка, вдало сидячий піджак і фото «як з обкладинки Форбса» дійсно мають значення для його управлінської ефективності.

Претендуєте на більш скромну посаду? Тоді краще сфотографуватися так, щоб знімок давав найбільш релевантне уявлення про вас. Кадровик, який запросив на співбесіду дівчину в декольтованій блузці, зі сміливим поглядом і приємною посмішкою, готовий найняти в якості секретаря її, а не ту, що прийде на співбесіду в костюмі черниці і з зачіскою «дулька».

Резюме або CV?

CV – для великих фірм, міжнародних компаній. В інших випадках вистачає резюме, оптимальний обсяг – 2 сторінки.

Структура резюме

Кадровика найбільше цікавить, що ви робили на минулому місці і чому звідти пішли, найменше – ваш перший досвід кур’єром у фірмі вашого тата і похвальні грамоти за наукову доповідь на третьому курсі. Тому логічно починати з результату вашої освіти (МГУ, диплом спеціаліста по соціології, 2014 року), а місця робіт розставляти в зворотному хронологічному порядку. У дужках можна вказати, чим ви займалися. Дотримуйтесь формального стилю, більше п’яти пунктів виглядає як самолюбування.

Постарайтеся продемонструвати свій прогрес – якщо на першій роботі ви асистент менеджера, на другий менеджер, на третій головний менеджер, це добре. Якщо ви вже десять років як кореспондент, це погано, допишіть хоча б «виконував обов’язки редактора відділу».

Перерва в стажі довше ніж на півроку доведеться пояснювати, і краще чесно написати, що ви перебивалися фрілансом в кризу або задовольнялися зарплатою офіціанта, ніж створити враження, що ви приховуєте якусь таємницю.

Ключові слова

Часи тіток, які вивчають пачки паперів з окулярами на носі, пройшли. Тепер фахівцю з найму досить закинути все резюме в одну папку, ввести комбінацію ключових слів, які важливі для цієї вакансії, і зіграти в ейчар-бінго. Ключовими словами бувають назви програм, якими ви володієте, тематика, в якій ви компетентні, слова «відрядження», «тендер» і так далі. Почитайте про контору, поставте себе на місце кадровика, визначте і використовуйте ці слова.

Супроводжуючий лист

Супроводжуючий лист – геніальний винахід хедхантинговой індустрії, що дозволяє економити час фахівців. На людину, яка пише в цьому полі «прошу розглянути моє резюме на вакансію» або «я дуже зацікавлений у співпраці з вашою компанією» не варто витрачати і хвилини: він ледачий, банально мислить і не здатний розгледіти можливість, яка йому надається. Супроводжує лист покликаний виділити з маси схожих резюме тих, хто гідний отримати роботу. У цих людей вистачає розуму на те, щоб:

– згадати назву компанії, в яку він хоче потрапити – це гарантовано приверне увагу

– назвати компанію правильно, без орфографічних помилок, правильно атестувати її (не газета «Фурфур» і не корпорація «ІП Горбунов»)

– вивчити діяльність компанії і знайти в ній точки перетину зі своїм досвідом, розповісти, як саме цей досвід може стати в нагоді цієї компанії.

СПІВБЕСІДА

На співбесіду потрібно приходити холоднокровним. Якщо у вас калатає серце і пітніють руки, за півгодини до накапайте собі пустирника. Якщо три місяці напівголодного існування перетворили вас в апатичного зомбі – випийте кави з чимось солодким. Відрепетируйте свій бенефіс перед дзеркалом, а краще перед камерою телефону або хоча б перед диктофоном. Те, що вам здається нейтральною мовою, з боку може виявитися підлеслевим беканням або агресією. Твердо вирішили про щось брехати – повторіть брехню кілька разів, вбудуйте її в контекст і повірте в неї, стежте за голосом, тональність можна трішки підвищуватися. Ваша головна мета на співбесіді – не тільки справити сприятливе враження, але і зрозуміти, що саме вам доведеться робити кожен день, так що не соромтеся просити описати типовий  робочий день людини на бажаній посаді.

Гроші

– Зазвичай компанія не має конкретної суми на вакансію, а має певний грошовий діапазон. Часто сукупність зекономлених коштів відбивається на бонуси фахівців з кадрів.

– Досвідчений кадровик або виступаючий в його ролі керівник буде грати в гру «вранці гроші, ввечері стільці», змушуючи кандидата оголосити прийнятну для нього суму першим в надії, що він продешевить. Найчастіше, якщо ви не легенда ринку, зійшовша до пропозиції маловідомої компанії, вам не вдасться відкрутитися від нав’язаної ролі.

– На співбесіду ви повинні приходити, вже маючи в голові свій зарплатний діапазон. Як бажану сум називайте верхню межу плюс 10-20%. Не заривайтеся, заявляючи, що на минулому місці вам платили вдвічі більше – ейчари непогано розбираються в зарплатних реаліях, ви можете втратити свої шанси.

– Коли вам повідомляють, що зараз будуть платити 80% від суми, на яку ви домовилися, але після закінчення випробувального терміну зарплата буде переглянута в бік підвищення, знайте: 9 до 1, що ви так і залишитеся на цих 80%. Невиразне пояснення недобору KPI, посилання на кризу і урізання бюджетів. Улюблене правило начальства – «на вашу зарплату ми візьмемо трьох студентів». Рано чи пізно так і станеться, тому намагайтеся уникати компаній з невисокою оплатою праці, які не пропонують нічого, крім цієї самої оплати – наприклад, можливість попрацювати з корифеями, хорошу медичну страхівку або гучний бренд в резюме.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *