Підбір персоналу, особливості, нюанси, секрети

3 стоп-сигнали в підборі персоналу

Будучи підприємцем, як ви наймаєте відповідних людей? Що під час інтерв’ю дає вам зрозуміти потенціал кандидата? Люди, яких ви залучаєте для здійснення ваших ідей, можуть буквально або зміцнити вашу компанію, або розвалити її. Так як же необхідно діяти підприємцю?

Чесно кажучи, підбір персоналу – це складний процес, і я не можу собі дозволити скоротити його до простого чек-листа. Але все ж я постарався виділити 5 стоп-сигналів, на які потрібно звернути увагу.

1. Кандидат не відправив вам лист подяки.

Я не наймаю людей, які не надсилають мені листа подяки після інтерв’ю. Це демонструє брак поваги до мене і моєї команди за час і сили, які ми вклали в відбір і інтерв’ювання цієї людини. Це також може сигналізувати про те, що кандидат насправді не хоче на цю посаду і наша компанія для нього не в приоритеті. До того ж, це говорить про соціальні навички потенційного працівника (або про їх відсутність) і підводить до того, що він не дуже хороший в подальшій роботі та взаємодії з клієнтами. Відправлення листа-подяки – приємний жест, і всі потенційні кандидати повинні робити це, якщо вони хочуть отримати роботу в нашій компанії. Цей крок не гарантує кандидату посаду, але його відсутність і зовсім ставить хрест на шансах отримати роботу.

2. Кандидат нічого не дізнався про компанію

Всі кандидати повинні вивчати потенційне місце роботи. Як мінімум, вони повинні знати чим займається компанія, хто їх споживачі і їх головні конкуренти. Немає виправдання тому, хто вважає це неважливим, оскільки зараз у більшості компаній є веб-сайт і сторінки в соціальних мережах. Якщо кандидат нічого не дізнався про вашу компанію, ймовірно, він дуже ледачий. Ніхто не хоче бачити в своїй команді ледачого працівника. І якщо все-таки кандидат не ледар, то тоді він насправді просто не дорожить цією вакансією. Ви ж не хочете такого співробітника собі в команду? Вам потрібні сумлінні працівники, які будуть старанно працювати для того, щоб робота завжди була зроблена якісно. І ви хочете побачити ці задатки у кандидата ще на стадії інтерв’ю.

3. Вони кажуть вам, що роботою їх мрії є щось інше

Ви, можливо, мрієте стати космонавтом або торгувати нерухомістю, але не кажіть мені про це, якщо шукаєте вакансію в IT-компанії. Ми не очікуємо від співробітників вічної відданості нашій компанії, але нам хочеться вірити, що вони хочуть бути тут в доступному для огляду майбутньому. Вашою метою є найняти людину, яка мотивована працювати, адже це допоможе йому досягти його кінцевої мети. Якщо його кінцева мета надто далека від посади на яку він претендує, то малоймовірно, що він влаштується до вас. За мість він направить спроби отримати посаду де-небудь ще для досягнення своїх довгострокових цілей.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *